La uguaglianza e equità genere sono due concetti fondamentali per la costruzione di una società giusta e inclusiva, dove tutte le persone, indipendentemente dal sesso, hanno le stesse opportunità e derechos. Il tema della Giornata internazionale della donna di quest’anno è #EmbraceEquity, ovvero comprendere il reale significato del termine equità. Ma cosa intendiamo esattamente per equità e in che modo è diversa dall’uguaglianza? Erroneamente si pensa che equità e uguaglianza coincidano, ma in realtà sono due parole diverse con significati differenti. Sebbene parità ed equità siano due facce della stessa medaglia, che accada per errore o che non vengano compresi in modo corretto, spesso questi termini vengano usati come sinonimi. In realtà, nonostante vengano utilizzati spesso allo stesso scopo, ossia quello creare un luogo di lavoro equo e diversificato, le differenze tra i due sono considerevoli.
Mentre ci prepariamo a celebrare la Giornata internazionale della donna 2023 con il tema #EmbraceEquity, è fondamentale concentrarsi sulla differenza tra uguaglianza ed equità e capire perché l’equità è un parametro fondamentale sul posto di lavoro.
Uguaglianza: Il Punto di Partenza Comune
La uguaglianza il genere si riferisce principio che tutte le persone, senza importar il loro sesso, devono avere lo stesso derechos, responsabilità e opportunità. L’uguaglianza consiste nel trattare tutti allo stesso modo, a prescindere dalle esigenze e dalle caratteristiche individuali. Parità significa offrire a tutti i dipendenti sul luogo di lavoro le stesse opportunità di avere successo e di sfruttare al meglio il tempo che trascorrono nella vostra azienda. Per garantire la parità sul luogo di lavoro, dovete offrire a tutti le stesse possibilità di accedere a una promozione, lo stesso livello di supporto e trattare i vostri dipendenti esattamente allo stesso modo, indipendentemente dalla posizione che occupano, dal loro stato civile o dalla loro estrazione sociale. L’uguaglianza rende tutti uguali davanti alla legge: tutti sono trattati allo stesso modo in qualsiasi circostanza, anche se questo può portare ad avere risultati disuguali. Questo accade perchè un'uguaglianza formale non tiene conto delle diverse e mutevoli condizioni soggettive.
Partiamo dall’inizio: essere uguali significa avere gli stessi diritti: di vivere, di essere rispettati, di sentirsi liberi, di esprimere il proprio pensiero, di cercare il proprio modo di sentirsi realizzato/a. Se partiamo dall’inizio, partiamo dalla Dichiarazione universale dei diritti umani, firmata nel 1948, a tre anni dalla fine della seconda guerra mondiale: “Tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti”, recita l’articolo 1.
Ma cosa non significa uguaglianza? Non significa omologazione, non significa assenza di differenze. Nel pratico, però, questo approccio non funziona per tutti. Non tutte le persone infatti hanno la stessa condizione di partenza e non tutte si trovano ad affrontare le stesse barriere per raggiungere il successo.
Leggi anche: L'articolo completo su una società inclusiva
La Metafora della Staccionata: Uguaglianza Formale vs. Ostacoli Strutturali
Per comprendere meglio il limite dell'uguaglianza formale, possiamo usare un'illustrazione pratica. Immaginiamo tre persone che hanno come obiettivo quello di vedere un paesaggio oltre la recinzione. La persona più alta sarà in grado di vedere perfettamente ciò che c’è oltre la recinzione, la persona di altezza media riuscirà a malapena a vedere oltre il recinto, mentre la persona più bassa non riuscirà a vedere proprio nulla.
In questo scenario, l'uguaglianza ha trattato tutti allo stesso modo, fornendo a ciascuno una cassa identica, ma non ha garantito lo stesso risultato o la stessa opportunità di godere del paesaggio.
Equità: Riconoscere e Rispondere alle Differenze
La equità il genere va a paso oltre il uguaglianza. Riconosce che, a causa delle disuguaglianze storiche e sociali, le donne si trovano ad affrontare barriere e svantaggi che gli uomini non affrontano. È qui che entra in gioco l’equità: si tratta di dare a tutti ciò di cui hanno bisogno per affermarsi. Ciò significa riconoscere e affrontare le differenze di origine, identità e le caratteristiche personali per garantire che tutti abbiano il sostegno necessario per avere successo. L’equità non consiste nel trattare tutti allo stesso modo, ma nel trattare tutti in modo equo. Il termine equità significa offrire "qualcosa in più" per garantire che sul luogo di lavoro tutti siano esattamente sullo stesso piano. Ad esempio, potrebbe voler dire offrire supporto aggiuntivo a un dipendente che sta affrontando dei problemi sul lavoro; oppure comprendere le circostanze personali di ognuno, in modo da poter risollevare coloro che sono meno fortunati o svantaggiati. Potrebbe voler dire estendere una scadenza per consentire di portare a termine un lavoro che è stato ritardato per motivi personali; oppure potrebbe significare abbassare gli standard per qualcuno che ha problemi a casa che stanno influenzando la sua produttività.
Uguaglianza ed equità dunque si focalizzano su due punti diversi: il primo sul punto di partenza, mentre il secondo riguarda un eventuale punto di arrivo, considerando le opportunità offerte e la valorizzazione della diversità. Al cuore del dibattito su equità e uguaglianza, risuona il pensiero di Don Lorenzo Milani: "Non c'è ingiustizia più grande che fare parti uguali tra disuguali". Queste parole, incisive nella loro semplicità, aprono una finestra su una delle questioni più cruciali nell'ambito dell'educazione e della gestione aziendale - come trattare equamente le individualità per permettere un accesso giusto con giusti mezzi. Riconoscere le specificità individuali, è la chiave per sbloccare il pieno potenziale di ogni individuo, promuovendo allo stesso tempo un senso più profondo di giustizia e appartenenza.
Tornando alla metafora della staccionata, l'approccio basato sull'equità offrirebbe soluzioni diverse: la persona più bassa riceverebbe più casse, la persona di altezza media una cassa, e la persona più alta nessuna, garantendo a tutti la possibilità di vedere oltre la recinzione. L’obiettivo è garantire a tutti le stesse opportunità tenendo conto delle particolarità e delle differenze.
Leggi anche: Consigli per un Giardino Selvaggio
Affinché l’accesso alle stesse opportunità sia veramente garantito, e quindi ci sia giustizia, è fondamentale rimuovere gli ostacoli strutturali che impediscono a una persona di esprimere pienamente se stessa e di non essere svantaggiata rispetto alle altre. È l’obiettivo che stabilisce anche la nostra Costituzione, nel secondo comma dell’articolo. "Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali."
L'Importanza dell'Equità nel Sostegno alle Donne sul Posto di Lavoro
La uguaglianza e equità genere sono essenziali per lo sviluppo sociale, economico e politico di a paese. Nel celebrare la Giornata internazionale della donna 2023, ricordiamo che equità non è sinonimo di uguaglianza. Equità significa riconoscere e affrontare le differenze di background, identità e inclinazioni personali per garantire che tutti abbiano il sostegno necessario per avere successo.
L’equità di genere sul posto di lavoro non è solo un imperativo morale, ma è anche un beneficio per gli aziende. Una ricerca di McKinsey dimostra che le aziende con una forza lavoro diversificata e inclusiva hanno performance superiori alle loro controparti meno inclusive. Ma le donne devono affrontare sfide e barriere particolari che possono rendere difficile l’avanzamento di carriera, tra cui pregiudizi, discriminazioni e mancanza di accesso a risorse e opportunità. Senza equità, le donne possono avere difficoltà ad avere successo sul posto di lavoro nonostante il loro talento e le loro qualifiche.
La diversità porta con sé una serie di prospettive ed esperienze, che sono fondamentali per le aziende per trovare idee e soluzioni innovative. Le persone con background diversi tendono ad affrontare i problemi da prospettive diverse, dando vita a soluzioni innovative. Di conseguenza, le aziende che danno priorità alla parità di genere tendono a essere più flessibili e in grado di rispondere ai cambiamenti del mercato.
Strategie per Promuovere l’Equità sul Posto di Lavoro
Per raggiungere davvero l’equità sul posto di lavoro, le aziende devono creare un ambiente che sostenga la diversità e promuova l’equità di genere. Ciò può includere l’offerta di modalità di lavoro flessibili, la possibilità di fornire supporto costante e l’attuazione di politiche che promuovano l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Ma spesso, anche con le migliori intenzioni, leader e manager perpetuano involontariamente i pregiudizi e rafforzano lo status quo.
Leggi anche: Scegliere le Pavimentazioni Autobloccanti Ideali
Formazione e Sviluppo Mirati
Un modo per promuovere l’equità sul posto di lavoro è quello di offrire opportunità di apprendimento e sviluppo mirate. Ciò può includere, per esempio, la formazione alla leadership per le donne, i programmi di mentoring e la formazione sulla diversità e l’inclusione per tutti i dipendenti. Dando alle donne il giusto sostegno e le risorse necessarie per avere successo, possiamo contribuire a migliorare il clima aziendale e a promuovere un ambiente di lavoro più equo.
Tipicamente esistono due approcci quando si tratta di formare il personale su parità ed equità. Il primo è quello di seguire programmi di formazione e di rispetto della parità per insegnare a tutti i membri del personale come creare un ambiente di lavoro che offra pari opportunità. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha pubblicato delle linee guida sulle pari opportunità sul posto di lavoro e, in alcuni stati, la formazione per la prevenzione delle molestie sessuali è diventata obbligatoria. Questo è il metodo che si tende ad applicare per tutti. È pratico e insegnerà all’intero team i concetti di base in tema di parità ed equità. Tuttavia, potrebbe essere necessario offrire al personale senior ulteriori corsi di formazione su come attuare tali policy e su come svolgere indagini interne, qualora emergano dei problemi concernenti la parità.
Accesso Equo alle Opportunità
Un’altra componente cruciale dell’equità è garantire che le donne abbiano pari accesso in termini di opportunità di crescita e avanzamento. Ciò significa affrontare i pregiudizi nei processi di assunzione e promozione, nonché fornire sostegno alle donne che possono incontrare ostacoli all’avanzamento di carriera. Significa anche creare una cultura del lavoro che valorizzi la diversità e l’inclusione e che si adoperi attivamente per sostenere il successo di tutti i dipendenti.
Come Si Sviluppano I Pregiudizi
La Tecnologia come Strumento d'Inclusione
Per somministrare la formazione su parità ed equità, è importante valutare l'uso della tecnologia. Dopo tutto, le soluzioni tecnologiche rappresentano una forma di inclusività messa in pratica. Con un team di grandi dimensioni disseminato in tutto il paese, è importante trovare un modo per consentire a tutti i dipendenti di partecipare alla formazione. Poiché alcuni dipendenti potrebbero trovarsi troppo lontano dai vostri uffici per partecipare, si trovano in una posizione di svantaggio e non è ragionevole chiedere loro di percorrere una lunga distanza per prendere parte a un corso di formazione. Di conseguenza, è necessario trovare soluzioni eque per offrire loro le stesse opportunità dei dipendenti che possono partecipare di persona. La soluzione ideale a questo problema è fornire la possibilità di accedere a una piattaforma di e-learning online, accessibile da una serie di dispositivi diversi. In questo modo tutti i dipendenti saranno inclusi e avranno le stesse possibilità di accedere alla formazione sui temi di parità ed equità sul lavoro.
Instillare un Cambiamento Duraturo e una Cultura Aziendale Equa
Affinché la formazione sia credibile, è importante stabilire una cultura di parità anche sul luogo di lavoro. Questo potrebbe significare rimuovere i poster o i segni che la contraddicono, ad esempio, gli slogan sessisti, oppure promuovere una ristrutturazione dell'ufficio in modo che risulti più fruibile per gli impiegati con disabilità fisica. Puntate sul coaching per il cambiamento comportamentale per assicurarvi che sia praticato innanzitutto dai rappresentanti del senior managemente poi adottato da tutto il personale, come prassi di comportamento sul luogo di lavoro. Anche i leader devono partecipare attivamente a queste iniziative per ispirare e incoraggiare gli altri dipendenti a seguire il loro esempio. Instillate un cambiamento duraturo e i valori di cultura aziendale di cui i vostri team hanno bisogno utilizzando l'eccellente coaching per i dipendenti. Concepito per adattarsi alla realtà lavorativa di oggi, abbiamo ridefinito il coaching per la leadershipper aiutarvi a trasformare i vostri collaboratori attraverso soluzioni convenienti, scalabili e ad alto impatto, con un accesso equo attraverso la nostra ineguagliabile app di coaching.
La Continua Necessità di Prestare Attenzione all’Equità sul Posto di Lavoro
Il raggiungimento dell’equità sul posto di lavoro è un processo continuo che richiede sforzi e attenzioni costanti. Ma i vantaggi di promuovere l’equità sul posto di lavoro sono evidenti. Creando un ambiente di lavoro più equo, possiamo sostenere il successo di tutte le persone, indipendentemente dal loro sesso, dalla loro provenienza o dalla loro identità. È importante capire che ciascun membro del vostro personale proviene da un contesto diverso e porta con sé un bagaglio di esperienze unico, che insieme influiscono sulla riuscita delle iniziative di formazione su parità ed equità. Di conseguenza, è consigliabile valutare programmi di formazione su misura sui temi della parità e dell'equità per assicurarvi che soddisfino le necessità della vostra azienda e dei vostri dipendenti.
Oltre l'Inclusione: La Coesistenza delle Differenze
A questo proposito il concetto di uguaglianza in molti contesti lascia il passo al concetto di equità, che mira a garantire a tutti le stesse opportunità tenendo conto delle particolarità e delle differenze. I termini non sono intercambiabili e questo deve essere chiaro: linguisticamente, "equità" (dal latino "aequitas") e "uguaglianza" (da "aequalitas") condividono una radice comune in "aequus", che significa "uguale". E nel trattare la diversità non possiamo non superare il concetto di inclusione in favore di quello di coesistenza delle differenze.
Senza voler arrivare alla definizione di Hannah Arendt (Le origini del totalitarismo) la parola "inclusione" porta con sé una connotazione di violenza implicita, suggerendo l'idea di un ambiente in cui esiste un "dentro" e un "fuori", un "noi" e un "loro". La coesistenza delle differenze, al contrario, implica un approccio radicalmente diverso. Non si tratta più di includere qualcuno in un sistema preesistente, ma di riconoscere e valorizzare la diversità come elemento fondamentale e costitutivo di ogni ambiente sociale, lavorativo o educativo. Il concetto di inclusione richiama la fagocitosi cellulare, un processo di assimilazione forzata, mentre quello che immagino somiglia a un network, in cui ogni nuovo punto che si aggiunge non si limita a inserirsi in una struttura preesistente, ma contribuisce attivamente alla creazione di una nuova rete.
In un contesto lavorativo, ad esempio, l'arrivo di un nuovo dipendente con un diverso background culturale o con esperienze uniche non è semplicemente un'aggiunta al team esistente, ma un'opportunità per rivedere processi, idee e strategie, arricchendo così l'intera organizzazione. La coesistenza delle differenze richiede un impegno attivo nel riconoscere e valorizzare le varie identità, esperienze e prospettive. L'adozione di un approccio basato sull'equità e sulla coesistenza delle differenze non è solo una questione di correttezza morale, ma è fondamentale per lo sviluppo di una società veramente giusta, aperta e sostenibile.
Nella vita, nel lavoro, nella cultura, nelle passioni, nel modo di essere è proprio la diversità ad apparire come un valore fondamentale, come un fattore di arricchimento che abbiamo imparato a riconoscere nel tempo. Usando un paradosso: le diversità di pensiero, di attitudini, di capacità, di caratteristiche personali, di gusti e addirittura di predisposizioni intellettive divengono la più evidente dimostrazione dell’essere tutti persone. Una diversità che in molte parti del mondo (non in tutte, purtroppo, ed è bene ricordarlo) diamo per scontata. Una diversità che la nostra società quasi sempre accoglie. Quasi, perché il percorso di inclusione non può ancora dirsi completo. Oggi sempre di più esistono eventi che cercano di spingerci a non dimenticare che essere diversi è un valore, che senza diversità saremmo immobili.
Per fare un esempio, considerando la diversità di genere, in ambito finanziario scopriamo che l’indicatore Hers (Holistic Equal Representation Score) di Morgan Stanley, creato per comprendere quali aziende puntano sulla parità di genere e guidare così le scelte degli investitori, rivela che indirizzarsi verso una maggiore equità paga anche in termini di performance di borsa. Potremmo ricercare altre prove a sostegno del valore della diversità in vari ambiti, ma il risultato apparirà tendenzialmente identico: la diversità di ciascuno si nutre del valore della diversità degli altri.
Sentirsi parte integrante e attiva della società è fondamentale per qualsiasi essere umano, ma per una persona con disabilità lo è ancor di più. Ben venga la diversità, che ci rende unici e speciali. Ma quanto è facile per noi accettare il confronto con chi ha un pensiero diverso dal mio e quindi da chi presenta una disabilità? Con chi è diverso da noi? L’essere umano è portato a considerare normali le caratteristiche e usanze comuni tra le persone che è abituato a vedere e frequentare, ritenendo dunque sbagliato tutto ciò che non rispecchia le sue abitudini. Dovremmo imparare a conoscere e apprezzare la nostra unicità per scoprire cosa possiamo offrire di unico all’altro.
tags: #equita #uguaglianza #staccionata